Rinnovo CCNL comunicazione PMI 2025: tabelle rettificate
Era stata firmata l’8 aprile 2025 l’ipotesi di rinnovo del CCNL per i dipendenti della piccola e media industria della comunicazione, dell’informatica e dei servizi innovativi. L’accordo siglato da :
- UNIGEC – CONFAPI e UNIMATICA – CONFAPI, per le aziende e da
- SLC – CGIL, FISTEL – CISL, UILCOM – UIL per i lavoratori
riguardante il contratto scaduto il 31 dicembre 2023, e e prevede una durata quadriennale, fino al 31 dicembre 2027.
In data 14 aprile le parti hanno verificato alcune difformità e firmato una rettifica delle tabelle retributive
Le novità principali riguardano gli incrementi retributivi con arretrati da gennaio corrisposti con lo stipendio di aprile, una nuova somma una tantum e l’aumento dei flexible benefits, oltre che la definizione delle causali per i contratti a termin.
Nei paragrafi seguenti anche le tabelle corrette.
CCNL comunicazione PMI Confapi: novità economiche
Dal punto di vista economico, l’accordo stabilisce aumenti complessivi a regime pari a 150 euro per il livello 5 del settore grafico-editoriale e informatico e per il livello B2 del settore cartario-cartotecnico.
Questi aumenti saranno riconosciuti in tre scaglioni:
- 60 euro dal 1° gennaio 2025,
- altri 60 euro dal 1° gennaio 2026, e
- 30 euro dal 1° gennaio 2027.
Inoltre, con la busta paga di aprile 2025, i lavoratori riceveranno gli arretrati relativi ai primi tre mesi dell’anno (gennaio-marzo), ma senza ricalcolo sugli istituti già liquidati. È anche previsto un importo una tantum di 100 euro lordi, da erogare a giugno 2025 a tutti i lavoratori in forza al 1° gennaio 2025, proporzionato in caso di part-time.
L’accordo introduce anche miglioramenti sul fronte dei benefit aziendali:
Il valore dei flexible benefits sale a 300 euro annui per ciascun lavoratore a partire dal 2025, con un conguaglio di 42 euro da erogare entro fine anno per chi ha già ricevuto i 258 euro previsti in precedenza.
Il valore sarà rivalutato dopo il 2027 in base all’evoluzione del quadro fiscale.
CCNL comunicazione PMI Confapi: tabelle aumenti e minimi retributivi
A seguito degli aumenti previsti, anche i minimi tabellari subiranno un progressivo incremento nel triennio. L’accordo include una tabella dettagliata per ciascun livello di inquadramento, nei due principali settori contrattuali interessati:
- grafico-editoriale/informatico e
- cartario-cartotecnico.
GRAFICI EDITORIALI INFORMATICI
|
Liv. |
Par. |
Minimi |
Aumento |
Minimo al |
Aumento |
Minimo al |
Aumento |
Minimo al |
Aumento a regime |
|
1.1.2025 |
1.1.2025 |
1.1.2026 |
1.1.2026 |
1.1.2027 |
1.1.2027 |
||||
|
Q |
248 |
2.066,17 |
88,05 |
2.154,22 |
88,05 |
2.242,26 |
44,02 |
2.286,29 |
220,12 |
|
1 |
247 |
2.057,95 |
87,69 |
2.145,64 |
87,69 |
2.233,33 |
43,85 |
2.277,18 |
219,23 |
|
2 |
209 |
1.739,01 |
74,20 |
1.813,21 |
74,20 |
1.887,41 |
37,10 |
1.924,51 |
185,50 |
|
3 |
195 |
1.623,13 |
69,23 |
1.692,36 |
69,23 |
1.761,59 |
34,62 |
1.796,21 |
173,08 |
|
4 |
182 |
1.518,13 |
64,62 |
1.582,75 |
64,62 |
1.647,36 |
32,31 |
1.679,67 |
161,54 |
|
5 |
169 |
1.409,38 |
60,00 |
1.469,38 |
60,00 |
1.529,38 |
30,00 |
1.559,38 |
150,00 |
|
6 |
150 |
1.301,20 |
53,25 |
1.354,45 |
53,25 |
1.407,71 |
26,63 |
1.434,34 |
133,14 |
|
7 |
133 |
1.128,02 |
47,22 |
1.175,24 |
47,22 |
1.222,46 |
23,61 |
1.246,07 |
118,05 |
|
8 |
125 |
1.039,95 |
44,38 |
1.084,33 |
44,38 |
1.128,71 |
22,19 |
1.150,90 |
110,95 |
|
9 |
114 |
948,36 |
40,47 |
988,83 |
40,47 |
1.029,31 |
20,24 |
1.049,54 |
101,18 |
|
10 |
100 |
832,37 |
35,50 |
867,87 |
35,50 |
903,38 |
17,75 |
921,13 |
88,76 |
CARTAI CARTOTECNICI
|
Liv. |
Par. |
|
Aumento |
Minimi al |
Aumento |
Minimi al |
Aumento |
Minimi al |
Aumento a regime |
|
Minimi 1.9.2023 |
1.1.2025 |
1.1.2025 |
1.1.2026 |
1.1.2026 |
1.1.2027 |
1.1.2027 |
|||
|
Q |
250 |
2.035,46 |
86,21 |
2.121,67 |
86,21 |
2.207,88 |
43,10 |
2.250,98 |
215,52 |
|
AS |
249 |
2.023,73 |
85,86 |
2.109,59 |
85,86 |
2.195,45 |
42,93 |
2.238,38 |
214,66 |
|
A |
212 |
1.766,54 |
73,11 |
1.839,65 |
73,11 |
1.912,76 |
36,55 |
1.949,31 |
182,76 |
|
B1 |
188 |
1.530,92 |
64,83 |
1.595,75 |
64,83 |
1.660,58 |
32,41 |
1.692,99 |
162,07 |
|
B2/S |
182 |
1.482,10 |
62,76 |
1.544,86 |
62,76 |
1.607,62 |
31,38 |
1.639,00 |
156,90 |
|
B2 |
174 |
1.416,73 |
60,00 |
1.476,73 |
60,00 |
1.536,73 |
30,00 |
1.566,73 |
150,00 |
|
C1/S |
161 |
1.310,93 |
55,52 |
1.366,45 |
55,52 |
1.421,97 |
27,76 |
1.449,73 |
138,80 |
|
C1 |
153 |
1.245,94 |
52,76 |
1.298,70 |
52,76 |
1.351,46 |
26,38 |
1.377,84 |
131,90 |
|
C2 |
139 |
1.132,19 |
47,93 |
1.180,12 |
47,93 |
1.228,05 |
23,97 |
1.252,02 |
119,83 |
|
C3 |
129 |
1.051,77 |
44,48 |
1.096,25 |
44,48 |
1.140,73 |
22,24 |
1.162,97 |
111,21 |
|
D1 |
121 |
985,27 |
41,73 |
1.027,00 |
41,73 |
1.068,73 |
20,86 |
1.089,59 |
104,31 |
|
D2 |
111 |
903,54 |
38,28 |
941,82 |
38,28 |
980,10 |
19,14 |
999,24 |
95,69 |
|
E |
100 |
814,31 |
34,48 |
848,79 |
34,48 |
883,27 |
17,24 |
900,51 |
86,21 |
CCNL comunicazione PMI Confapi: classificazione e contratti a termine: le altre novità
Dal punto di vista normativo, viene istituita una Commissione paritetica nazionale per rivedere le declaratorie professionali entro il 30 settembre 2025, aggiornandole rispetto ai cambiamenti tecnologici e organizzativi in corso.
Inoltre, per i lavoratori disabili ai sensi della Legge 68/99, il periodo di conservazione del posto di lavoro (COMPORTO) in caso di malattia sarà prolungato di 90 giorni.
Infine, il capitolo sui contratti a termine viene adeguato alle più recenti disposizioni di legge, precisando limiti quantitativi, criteri di durata e nuove causali per estensioni oltre i 12 mesi. Tra le motivazioni valide figurano:
- progetti di innovazione,
- attività straordinarie o incrementi produttivi,
- esigenza di sostituire personale assente.
